假期工不受勞動法保護嗎？
來源：中國法律服務網 發布時間： 2019-06-13?17:37:40 作者：
問：
我在勞動局維權時被告知未滿18周歲不適用于勞動法調配。我現在應該怎么辦？本來假期出來打工也不差那個錢，但是，我覺得這明顯是不合規定的。求幫助，求解答！
答：
您好！根據您所表達的需求，我們為您提供如下信息：根據您提供的信息，個人判斷您應該還是在校學生，利用假期勤工儉學。根據原勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309 號）的通知，第十二條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，您和用工單位之間沒有形成勞動關系，不受《勞動法》等勞動部門法律法規的調整，雙方之間形成勞務關系，權利義務關系應當受《民法總則》《合同法》等民事法律的規范和調整。對于用工單位拖欠您勞務報酬的，您可以在收集好相關證據后，向人民法院提起訴訟，請求判令用工單位支付勞務報酬。
責任編輯：馬芳