天地之大，黎元為先。在脫貧致富路上，確保不讓一個民族掉隊、不讓一個貧困戶缺席，這既是伊犁哈薩克自治州霍爾果斯市脫貧攻堅工作的目標，也是扛在每一名黨員、干部身上沉甸甸的責任。今年以來，面對脫貧攻堅的新形勢，霍爾果斯舉全市之力，結對子、理路子、想法子、甩膀子，凝聚各方力量助力脫貧攻堅，做到心中有數、心中有譜、心中有招。

心中有數 多方聯動

7月5日，冒著酷暑，霍爾果斯市扶貧工作專班的工作人員再次來到莫乎爾牧場阿不都瓦依提村村民葉明貴家，了解他們一家的生產生活情況。

“今年已經賣了9頭豬，收入1萬多元，現在家里還有38頭豬、600多只雞，生活沒問題。”葉明貴見到扶貧干部來，一邊熱情地迎進門，一邊高興地介紹說，黨的政策好，從2015年開始，對口扶貧干部和后盾單位給他家蓋豬圈、蓋雞棚，還送來扶貧豬、扶貧雞苗，他們的日子才能越過越好。

葉明貴一家三口都是農村低保人員，妻子長年患病，兒子今年9月就要去石河子職業技術學院上學。從他家的脫貧“明白墻”上，可以清楚地了解到葉明貴的家庭情況、享受的脫貧政策以及近幾年的收入信息等。

在霍爾果斯市511戶貧困家庭中，家家都有一面這樣的“明白墻”。霍爾果斯市脫貧攻堅領導小組辦公室主任安勇奇介紹說，自今年2月成立20人的扶貧工作專班以來，已對全市511戶貧困戶進行了三輪入戶走訪，精準核實貧困戶情況，掌握信息變化，同時通過“明白墻”讓每一位貧困人員了解國家的脫貧政策和享受到的幫扶措施。

為防止脫貧人員因重大疾病、重大變故等返貧，該市依托“社會扶貧”平臺，將需要救助的人員信息面向社會公布。今年5月，該市莫乎爾片區幸福社區居民卡德爾拜·麥金和庫魯斯社區居民海風林都通過網上求援，獲得了所需要的輪椅。伊車嘎善錫伯民族鄉伊車嘎善村村民馬建國今年因血栓閉塞管炎導致左腳五趾壞死，通過這個平臺籌集后續治療費用，已陸續收到不少愛心人士捐款，目前，捐款仍在持續中。

心中有譜 自立自強

在伊車嘎善鄉柳樹渠村，阿合買江·沙一木成了脫貧致富的典型。從9年前開始嘗試蘋果種植，在年復一年的埋頭苦干和經驗積累中，他逐漸掌握了種植技術，去年他的15畝果園豐收了，50噸蘋果賣了9萬多元。

柳樹渠村河南籍人多，阿合買江從小耳濡目染，能說一口流利的河南口音的普通話。因兄弟姐妹眾多，他很早就從家里獨立出來謀生，在霍爾果斯口岸跑過十幾年小生意，收入并不穩定，之后因家人生病、受災等原因，他一度欠下了近20萬元債務，成了村里的貧困戶。

近幾年，在國家扶貧政策的支持下，阿合買江一家蓋上了安居房，領到了扶貧羊，還依托扶貧貸款發展生產，擴大了果園種植規模。如今，疏花、疏果，打藥施肥，他已成了村里種果樹的能人。去年秋后，他僅幫助鄉親們修剪果樹就有近100家。“都是鄉里鄉親的，別人叫，我不好意思不去。以后要是靠修枝掙錢，估計也能掙上1萬多元。”阿合買江自信地說。

“村里、鄉里這么幫助我，我咋能不好好干呢？”阿合買江說，這些年他努力還賬，現在只剩4.5萬元債務了。他希望今年底就能把賬還完，再把院子好好收拾一下，發展養殖業。

“去年底，我花1.2萬元買了一頭奶牛，準備發展養殖。打工的話，收入一天有一天沒的，不如搞養殖。把牛養好了，比啥都強。”阿合買江對以后的發展滿懷希望。

今年，霍爾果斯市繼續以“脫真貧、真脫貧”為目的，堅持問題導向，聚焦重點任務，扎實開展扶貧工作，培養貧困戶一技之長，幫助農戶提高生產力。上半年，該市組織各鄉（片區）、單位分管領導、扶貧干部、第一書記、“訪惠聚”工作隊干部等，開展扶貧業務培訓6期364人次。同時，針對貧困戶能力不足、專業欠缺的問題，該市組織建檔立卡貧困人員開展畜牧養殖、家政服務、自主創業等技術培訓411人次，轉移就業貧困勞動力130人。

心中有招 靶向施策

作為就業扶貧基地，霍爾果斯榮泰保安服務有限責任公司不等不靠，主動作為，通過派駐和托管兩種形式，加大對全市保安規范管理，營造拴心留人的良好環境，為貧困人員的穩定就業發揮了積極作用。

莫乎爾片區格干溝牧場貧困戶拜力克·熱合木汗在公司工作已經兩年多，工資從最初的2000元漲到現在的3000多元，是“一人就業，全家脫貧”的真實寫照。

公司總經理張嵐介紹說，公司現有216名派駐保安、181名托管保安，來自貧困家庭的達到80多人。因工作性質單調枯燥、人員素質不高等原因，這一行業人員流動性極大。為了穩住人心，為大家提供盡量舒心的工作環境，公司在管理中以人為本，通過思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓等有效手段，凝聚人心。

尼格然·吐爾汗來公司工作一年多，已經升到了班長職務。“公司有宿舍、食堂、浴室、活動室，吃住不愁，周末還有紅歌會、舞會等活動，我覺得在這里干得挺開心。”尼格然表示，會繼續好好干。

“為了尊重少數民族員工喜歡吃馕的習俗，公司專門從伊寧縣買來了馕坑，每隔半個月就要打上兩三百個馕。為了解決派駐單位距離遠的問題，公司買了20輛自行車供職工使用。”張嵐說，公司還采取階梯式薪酬，根據工作時間長短、工作表現、派駐單位滿意度等方式考核職工，做到有獎有懲，充分調動職工的積極性。

根據園區企業集聚的用工需求和貧困戶就業需求，霍爾果斯市委、政府搭建橋梁，積極服務，鼓勵企業在發展中注重經濟效益，更兼顧社會效益，為脫貧攻堅工作發揮積極作用。

今年，霍爾果斯市申請上級財政專項扶貧資金12.4萬元，實施項目12個，累計支出776.44萬元，支出進度為64.49%，已連續兩月在項目進度和資金撥付率方面排在州直各縣市之首，全力做到讓貧困群體盡早受益，鞏固脫貧成果。