8月22日,由51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2019》顯示,在入職當(dāng)月或次月及時(shí)參保的企業(yè)比例達(dá)到77.5%,相較去年有了較為明顯的回升,這反映出企業(yè)社保合規(guī)意識(shí)逐步增強(qiáng)。不過,仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保,居于不合規(guī)操作的首位。這表明,由試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社保“盲區(qū)”值得各方關(guān)注。

今年以來,我國社保降費(fèi)力度空前,養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例降至16%,并改以往只統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)非私營單位職工的平均工資,為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位職工平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,來核定社保繳費(fèi)基數(shù),從而減輕企業(yè)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)、增加低薪群體到手收入,提升企業(yè)和職工的獲得感。但好的政策設(shè)計(jì),還需要確保落實(shí)到位。

總體上說,企業(yè)社保合規(guī)意識(shí)逐步增強(qiáng),但如住房公積金覆蓋比例、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、企業(yè)年金的覆蓋率均出現(xiàn)不同程度的下滑。而這其中,試用期未按照規(guī)定及時(shí)參保導(dǎo)致的試用期社保“盲區(qū)”值得關(guān)注,仍有19%的企業(yè)選擇試用期結(jié)束后才開始為員工繳納社保,居于不合規(guī)操作的首位。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。”顯然,勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期,是一個(gè)前期考察,適應(yīng)工作環(huán)境的一個(gè)緩沖,包含在勞動(dòng)期限之內(nèi),因此不能因?yàn)閱T工還在試用期,就不給員工購買社保。

對(duì)此社會(huì)保險(xiǎn)法有明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者遇上不給買社保情況可以去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)。

相當(dāng)一部分企業(yè)未為試用期員工繳納社保,損害了員工的權(quán)益。但顯然,“去當(dāng)?shù)厝松缇峙e報(bào)”的員工并不多。這是因?yàn)?員工怕因此影響正式錄用,如果因?yàn)榕e報(bào)“得罪”企業(yè)而丟了飯碗,于員工當(dāng)然得不償失。畢竟,對(duì)許多員工來說,試用期都來之不易。而這也讓企業(yè)有恃無恐,明知故犯,因此,不讓試用期成為社保“盲區(qū)”,還需要有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管,維護(hù)員工的權(quán)益,還需要更積極主動(dòng)的作為。