1月8日,搜狐發(fā)給員工的“考勤新規(guī)”郵件曝光,新規(guī)要求員工9:30前到崗,遲到一次罰款500元,最高處以千元處罰。這是搜狐自創(chuàng)建以來關(guān)于遲到最重的處罰力度。據(jù)搜狐內(nèi)部員工透露,此前遲到者單次罰款為5元。

每個(gè)單位都有規(guī)章制度,員工按時(shí)上下班是最基本常識,也是員工應(yīng)當(dāng)遵守的基本規(guī)矩,但規(guī)章制度必須依法依規(guī)。員工上班遲到適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行一些處罰是應(yīng)該的,但必須適度,不能不著邊際。因?yàn)?員工上班的過程中,一些情況是很難預(yù)測的。如乘坐公共汽車的,一旦發(fā)生交通事故,公共汽車被堵在了路上,可能會使員工轉(zhuǎn)車等耽誤了時(shí)間,遲到了。再比如員工自己開車的,車子一旦在路上出了故障,也有可能會導(dǎo)致遲到。

從情理上來講,員工如果遲到一次,只要不是故意的,說明情況,企業(yè)應(yīng)該給予諒解,不應(yīng)該扣錢,即使要扣,也應(yīng)該適度,按照遲到的時(shí)長,再按日工資的相對比例扣除就行了。而這個(gè)企業(yè)遲到一次罰款500元,最高處以千元處罰,這就有點(diǎn)過了,這么高的處罰,可能會使員工感到企業(yè)的無情,有的如果遲到了,可能干脆請事假,當(dāng)天不來上班了,反正請事假扣的錢可能還少一點(diǎn)。

從法律的角度來說,我國勞動法規(guī)定:“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”此外,《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)于2008年廢止,包括國有企業(yè)在內(nèi)的各種性質(zhì)企業(yè)對員工行使罰款權(quán)失去了法律依據(jù),罰款權(quán)屬于行政機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)的專屬權(quán)力,企業(yè)不具有罰款權(quán)。因此,企業(yè)對員工遲到一次罰款500元至1000元,這種管理手段、處罰方式不合法規(guī),損害了員工的合法權(quán)益。

作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的單位和單位領(lǐng)導(dǎo),發(fā)現(xiàn)員工有遲到現(xiàn)象,完全可以通過面談、警告等方式與這位員工溝通,幫助其分析遲到的原因,講清遲到造成的后果和可能產(chǎn)生的不利影響。如果職工有離單位遠(yuǎn)、交通不方便等問題,盡可能地想辦法幫助其解決。但如果職工屢屢出現(xiàn)故意遲到的問題,就該嚴(yán)肅處理,就算將其開除也不為過,該員工也會無話可說。

對員工要嚴(yán)格管理,但這個(gè)嚴(yán)格也應(yīng)有度,對于那些嚴(yán)重影響單位工作和聲譽(yù)的問題,要從嚴(yán)從重處罰,決不手軟。但法無授權(quán)不可為,用人單位不能做出諸如“上班遲到罰款”之類的行政處罰。為了提高單位管理效益,可以通過設(shè)立全勤獎(jiǎng)、績效考核等形式,對遲到、早退等勞動違紀(jì)行為進(jìn)行管理。如果簡單地不問青紅皂白遲到一次就扣500元至1000元,那員工天天如坐針氈,上班時(shí)為了不遲到,可能會出現(xiàn)急急忙忙趕路,開車時(shí)不注意交通安全等問題,有可能釀成大禍。而且也使員工對企業(yè)產(chǎn)生不滿,不利于調(diào)動員工的積極性。