話題

由于身份、戶籍、年齡等因素，一些人借用他人身份參加工作，這種情況下建立的勞動(dòng)關(guān)系有效嗎？

先來(lái)看一起案子

楊文（化名）于2018年1月6日入職新疆某工程有限公司從事鏟車司機(jī)工作，因身份證丟失，冒用其孿生兄弟楊武（化名）的身份與該公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同。

2018年2月9日，楊文在工作中受傷，新疆某工程有限公司在獲悉楊文的真實(shí)身份后，認(rèn)為楊文冒用他人身份證，以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)屬無(wú)效，并要將他辭退。

2019年4月25日，經(jīng)仲裁委裁決：2018年2月9日，楊文與新疆某科技有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2019年8月，因不服仲裁裁決，新疆某工程有限公司向?yàn)豸斈君R市頭屯河區(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判決公司與楊文之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

頭屯河區(qū)人民法院經(jīng)審理查明，新疆某科技有限公司錄用身份信息為楊武的勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作并發(fā)放工資，該名勞動(dòng)者在工作中受傷的事實(shí)客觀存在。

該名勞動(dòng)者受傷后由其妻子劉小花陪護(hù)，劉小花在工傷認(rèn)定、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算過程中亦以受傷職工"楊武"的妻子身份處理相關(guān)事宜。

楊武承認(rèn)楊文借用其身份證在原告單位提供勞動(dòng)的事實(shí)，且楊武右胳膊不存在受傷傷情。

楊文提供的公安機(jī)關(guān)出具的證明，能夠證明楊文與楊武系孿生兄弟，被告提供的戶口簿、結(jié)婚證亦證實(shí)楊文與劉小花系夫妻關(guān)系。事故發(fā)生當(dāng)晚，吉木薩爾某醫(yī)院門診接收的傷者以楊文身份進(jìn)行登記，均能夠相互印證入職原告公司從事鏟車司機(jī)，但身份信息為楊武的勞動(dòng)者，實(shí)際為本案楊文。

烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院認(rèn)為，楊文入職原告單位時(shí)，符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者條件，因此雙方建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

被告楊文在入職時(shí)雖冒用楊武身份的行為，但不影響楊文作為勞動(dòng)者與原告單位建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及在勞動(dòng)中受傷的客觀事實(shí)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條之規(guī)定，判決楊文2018年2月9日受傷時(shí)與原告新疆某工程有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

判決生效后，新疆某科技有限公司不服向?yàn)豸斈君R市中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求依法撤銷一審判決，改判新疆某科技有限公司與楊文之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并以楊文隱瞞真實(shí)身份，使用欺騙手段與新疆某科技有限公司建立的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效為由，申請(qǐng)追究楊文相關(guān)行政或刑事責(zé)任。

烏魯木齊市中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)際用工的事實(shí)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

最終，烏魯木齊市中級(jí)人民法院依法判決駁回上訴，維持原判。

法官說(shuō)法

在實(shí)踐中，冒用他人身份或以他人名義入職形成的關(guān)系十分復(fù)雜，對(duì)于是否建立了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)區(qū)分不同情況。

如果勞動(dòng)者年滿16周歲，入職時(shí)符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者條件，應(yīng)按實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系確定勞動(dòng)關(guān)系主體，實(shí)際勞動(dòng)者與用人單位之間建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者雖冒用了他人名義，但用人單位為勞動(dòng)者安排了工作，勞動(dòng)者服從單位的勞動(dòng)管理提供了勞動(dòng)，并領(lǐng)取用人單位發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，以上均符合建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，應(yīng)認(rèn)定雙方客觀上建立了實(shí)際用工關(guān)系，即雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

但是，如勞動(dòng)者入職時(shí)未滿16周歲，或工作崗位對(duì)勞動(dòng)者的條件有特別要求，如勞動(dòng)者必須持有法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定中要求的資質(zhì)證等，而勞動(dòng)者實(shí)際上不具備該要求，在該種情形下雙方不可能建立合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位仍應(yīng)支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)于發(fā)生工傷的，應(yīng)按非法用工相關(guān)規(guī)定確定賠償責(zé)任及賠償費(fèi)用。