就業是最大的民生，加強職業技能培訓是穩就業、擴就業的重要舉措。但記者調查發現，一些地方的基層組織讓社區工作人員“扮演”失業人員，一年參加兩三個質量不高的技能培訓，寶貴的政府補貼被浪費，好政策在執行中變味走樣。

如此亂象令群眾愕然更憤慨。這之中，形式主義、官僚主義、注水政績難辭其咎。無論是在崗“被失業”，還是湊數“拉人頭”，都是為了“趕在要求的時間之前完成工作指標”。這種所謂的“工作”，絲毫不會幫助失業人員或需要職業技能提升者“長本事”，不可能激發他們的自我“造血”能力，無助于他們找工作、增收入，反而涉嫌弄虛作假。

沒失業拿失業證，培訓走過場，考試“放水”……不該發生的問題實實在在發生，暴露出審核環節失守，規章制度被束之高閣，有關人員有恃無恐、心照不宣。這些行徑難掩失職瀆職、違規違紀，甚至還有“法不責眾”的僥幸心理，違背了依法行政原則，辜負了培訓的良苦用心，基層部門的公信力難免受損。

去年12月，人社部、財政部專門發布通知，要求做好職業技能提升行動專賬資金使用管理工作，對以虛假培訓等套取、騙取資金的依法依紀嚴懲。

面對違規乃至造假，地方管理部門不可不察。有關培訓機構是否合規有資質、培訓人員是否符合相關條件、審核把關環節有無疏漏等，理當檢查復核。對于發現的問題，不能試圖掩蓋子，有關責任人必須接受應有懲處。同時，片面要求“多長時間培訓多少人次”，對培訓實效卻不考核，“重數字不重實際”亟待糾正。

讓好政策落到實處、產生實效，離不開科學的、有針對性的、系統的實施策略。就本例而言，失業與需要轉崗培訓人員應納入大數據管理，民政、勞動保障等部門當共享數據，掌握有關人員信息，便于統籌決策。同時，要結合用人單位需求和失業人員雙向意愿，制定培訓課程與計劃，努力提高培訓質量，促進學以致用。更應推進訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等，確保職業技能培訓供需有效對接。對培訓的后續效果還要持續關注評估，及時調整并解決問題，確保財政補貼花到刀刃上。對弄虛作假的個人和機構，更當列入誠信黑名單，以儆效尤。

作為積極的就業政策中的重要一環，職業技能培訓切忌搞花架子，更不容弄虛作假。真正把各項工作做深、做細、做實，穩就業、保就業才會水到渠成。