新疆平安網訊 最高人民檢察院2月7日召開業績考評工作座談會，最高檢檢察長張軍與最高檢各部門負責人、檢察官代表和司法行政人員代表共商破解業績考評中遇到的問題，推動業績考評工作走深走實。

“提高了辦案效率，做到簡案快辦、難案精辦、平均辦案周期比原來快42天左右”“基礎分減分項作用發揮不夠，對個人加分項的審核還需更嚴”“建議在開展部門考核時，加大黨建考核的權重”……經驗交流階段，最高檢部門負責人代表、檢察官和檢察官助理代表、司法行政人員代表先后發言，既講業績考評的經驗做法和成效，更講存在的問題，下一步改進的意見建議。

“對黨建融合業務工作做得好的進行加分，具體是如何操作的”“考評項目經歷了由少到多之后又經歷了化繁為簡的過程，請問是如何‘砍’下來的”“休產假的同志是否參加考評？如何考評”……互動提問階段，各部門代表就大家關心的問題密集發問，發言代表們一一作答。

“不能總是讓坐在后排的同志發問，廳領導履行業績考評的管理責任，更要主動思考。”張軍為廳領導們“打了個樣”，向一位部門負責人發問：“聽說你們廳的幾位領導‘高風亮節’，得分比較低，請介紹一下相關情況。”這位負責人馬上作答：“在加分項目上，我們對廳領導設置了更高標準，在減分項目上，我們對廳領導設置了較低門檻……”

“加強檢察人員業績考評，時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。最終的效果要經得起黨和人民的檢驗。”圍繞做實做優業績考評工作，推動檢察工作高質量發展、服務經濟社會高質量發展，張軍提出三項要求——

業績考評要以激勵履職盡責為導向。檢察機關要將習近平總書記重要指示精神和十九屆五中全會精神通過業績考評落到實處，把黨中央的決策部署，轉化為看得懂、做得到、評得準的評價指標，讓干與不干、干多干少、干好干差區別開來，形成勇擔當善作為勤履職的導向。

業績考評要以人性化管理為依循。業績考評要貫穿公平公正意識、以上率下意識，針對普遍關心的問題設計考評指標，將檢察人員奮力為黨的檢察事業積極作為的自覺和潛能激發出來，同時要優化管理措施，簡化考核項目，使之簡便易行，導向鮮明，符合“人性”，贏得“人心”。

業績考評要以思想政治工作為統領。要把思想政治工作融入業績考評工作中，帶動政治性很強的業務建設不斷提升，提升檢察人員的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。