前不久，廣西一家企業在招聘公告中提出，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員不予受理報名或錄用”，引發熱議。雖然該公司很快在招聘公告中撤除了該條款，并發布道歉聲明，但人們對于與之相關的就業歧視的討論并未停止，不少人直指該舉動“奇葩”。

遵守法律是社會主體應盡的義務，依法維權是每個公民應有的權利。作為一種重要的勞動爭議解決途徑，勞動仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，在及時解決勞動爭議、保護當事人合法權益、促進勞動關系和諧穩定等方面發揮了重要作用。

新聞中有關企業把“是否提出過仲裁”作為能否報名或錄用標準的做法，不僅荒謬無比，而且涉嫌違法。企業和員工在法律地位上是平等的，企業無權要求員工放棄法定權利。即便從現實角度來看，一個能夠遇事找法的員工，大概率是可以理性看待和解決問題的，這對于企業來說應該是優質的人才資源，怎么能當作“災星”似的，唯恐避之不及？這樣的狀況只有一種可能：企業本身在尊法守法方面不自覺、不自信，甚至存在不少問題。

法治是維護合法權益的根本保障，依法維權的歷史絕非“職業污點”。遵守法律的企業才能行穩致遠，這不僅要求企業服務客戶時要依法而為，更要求企業內部管理也必須在法治的軌道上運行。企業與其一門心思主觀地尋找“順民”式員工，不如用尊法守法的內部管理、完善健全的制度機制、積極向上的內部文化，自信地吸引更多高素質人才，形成企業長遠健康發展的動力。