7月12日，烏魯木齊市公安局米東區分局巡邏防控大隊黨支部書記、大隊長常學見執勤結束后回到營區，看到隊員們在自建的涼亭下傾心交談，時而沉思，時而動筆記錄，甚感安慰。

因人施策 循循善誘

2015年6月，烏市公安局米東區分局巡邏防控大隊正式成立。一年后，大隊黨支部成立，常學見擔任黨支部書記。

在巡邏防控大隊里，30歲以下的隊員占比80%，要把這樣一支年輕的隊伍帶好，并不是一件容易的事。

2018年，隊員馬思遠的母親來到大隊，對常學見說：“思遠在家衣來伸手，飯來張口，沒想到加入你們才一個月就大變樣了。工資拿到手，先給我們寄了一部分，這么懂事的孩子，我都不敢認了。謝謝大隊長，把他教導得這么好。”

“您兒子各方面素質都可以，跟著大家訓練，增強了紀律意識，自然就成長了。”常學見把馬思遠的進步歸功于集體。

隊員盧超曾在部隊服役，因對自己的文化課缺乏信心，一直沒有報考一項重要的考試。得知情況后，常學見鼓勵他：“試都不試就放棄，哪像當過兵?有什么困難，我幫你……”女隊員房露露擔心體能測試不能過關，常學見每次碰到她就會問：“今天走了多少步?加強鍛煉，堅持不懈，一定可以的。”在他的鼓勵下，最終，盧超順利通過了考試，房露露也通過了體能測試。

“成長過程中，每個人都有這樣那樣的困惑，此時就需要過來人正確引導，讓他們成為更好的自己，這也是我應該做的。”常學見說。

黨建引領 制度帶隊

“黨員是面旗，民警是標桿，骨干作表率。”在常學見看來，這絕不是一句口號。每逢集訓，常學見總是先安排好所有隊員的餐食后才端起自己的碗;冬天，他煮好姜湯讓隊員們暖身;夏天，他熬制綠豆湯讓隊員們解暑……

新冠肺炎疫情期間，大隊任務重、人手缺，常學見第一時間組織召開黨員大會，明確責任分工。在他的感召下，大隊全體民輔警沖鋒在前，形成了共抗疫情的合力，圓滿完成抗擊疫情各項任務。據統計，近3年來，大隊40余名隊員先后遞交了入黨申請書。

去年，大隊又以支部黨建工作可視化為切入點，整合資源，打造了融“談心談話室”“榮譽求知室”“黨員活動室”為一體的黨建活動陣地。

為全面提升隊伍素質，常學見研究制定了《內部管理制度》，從輔警招聘條件和標準、職責任務、警容風紀、日常管理、值班值勤等方面進行細化和規范。同時，他還起草制定了《人員培訓工作方案》，為隊伍的可持續發展提供了人才支撐。

“制度就是管理隊員的章法，大家做事有章可循，大隊工作就有了秩序。”常學見總結。

在常學見的帶領下，他所在的黨支部連續5年被烏市公安局評為“先進基層黨組織”“群眾滿意好班子”“忠誠干凈擔當好班子”等，先后3次榮立集體三等功;2019年，大隊獲得“民族團結模范所隊”榮譽稱號;今年7月1日，常學見被評為“自治區優秀黨務工作者”。

“榮譽屬于過去，奮斗贏得未來。把工作做好，把隊伍帶好，才能更好地為黨旗添光彩!”常學見說。