基本案情：

2018年，王某的母親年事已高，生活不能自理，家中兄弟姐妹大多在外地，無暇照顧。王某通過親戚介紹認識了從事保姆工作的李某，通過簡單的情況了解后，雙方達成了雇傭協議。自此，李某便在王某家照顧王某的母親。

三年來，李某照顧老人盡心盡力、細致入微，與王某家人關系相處的也十分融洽。

直到一場意外，使原本和諧的關系徹底破裂。

2021年6月的一天，李某像往常一樣在王某家中照顧老人，恰逢王某在家更換暖氣片，墻邊斜靠著數片石板，李某經過時不慎被石板砸傷。經醫院診斷，李某右足跖骨骨折。治療期間，李某花費醫療費10000多元，王某僅支付300元作為醫療費。

王某認為，李某是因自身原因導致受傷，并非自己造成，故不同意承擔賠償責任。李某則認為，自己是在王某家照顧老人時受傷，王某應承擔賠償責任。

雙方各執一詞爭執不下。李某遂訴至法院，要求王某賠償醫療費10000元。

法院判決：

法院調查了解到，雙方在發生此次受傷事故前相處融洽，王某不愿因此事失去一個耐心細致的保姆，李某也對工作比較滿意。鑒于此，案件在開庭前經過法官釋法明理、耐心調解，雙方最終達成了一致的調解協議。

由王某向李某賠償醫療費損失5000元，雙方化干戈為玉帛，且均表示愿意繼續維持勞務合同關系。

法官說法：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條：“個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。”

隨著我國人口老齡化，老年人數量增多，養老成了無數家庭的現實問題。許多子女選擇雇傭保姆來照顧老人的日常生活，由此雇傭關系產生的權利糾紛也時有發生。

本案在處理過程中，雙方較為顧念日常相處之情和來之不易的雇傭關系，法院也在充分考慮雙方意愿的基礎上進行了調解結案。但要注意的是，在雇傭關系中，雇主一方應提供相對安全的工作環境，同時被雇傭方也應盡到謹慎義務。