近日，岳普湖縣人民法院在訴前調(diào)解階段成功化解兩起勞動(dòng)合同糾紛，取得了良好的法律效果和社會(huì)效果。

2021年9月，徐某某、何某某根據(jù)政府官網(wǎng)公告欄發(fā)布的招聘簡章到某單位下設(shè)的某公司工作，在實(shí)習(xí)期間簽訂了勞動(dòng)合同，約定實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資為3000元/月（不含五險(xiǎn)）。實(shí)習(xí)期滿后，雙方并未就轉(zhuǎn)正后工資進(jìn)行協(xié)商，某公司一直按實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2022年9月，雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期，因雙方無法就工資問題達(dá)成一致意見，某公司向徐某某、何某某郵寄了終止勞動(dòng)合同告知書。據(jù)此，徐某某、何某某向該縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。該縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)依法認(rèn)定了徐某某、何某某的實(shí)際勞動(dòng)期，裁決要求某公司向二人支付工資差額，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

徐某某、何某某不服勞動(dòng)仲裁裁決，一紙?jiān)V狀將某公司訴至法院，在堅(jiān)持仲裁申請事項(xiàng)之外還要求支付加班費(fèi)。

梳理案情，問診把脈找“病灶”

徐某某、何某某請求某公司支付的工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用雖然不多，但法官通過閱看紙質(zhì)案卷、電話聽取雙方當(dāng)事人的意見，發(fā)現(xiàn)雙方矛盾很深。

“我們當(dāng)時(shí)也是看到某公司在政府官網(wǎng)發(fā)布的招聘簡章才到某公司工作的，我生活負(fù)擔(dān)很重，現(xiàn)在還在找工作養(yǎng)家糊口，希望法院考慮我們的難處。”何某某在電話里哭訴著。

“這幾年公司經(jīng)營本就不易，如果公司完全按照他們的要求補(bǔ)足工資差額、支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對現(xiàn)在還在公司工作的人也不公平。”某公司的負(fù)責(zé)人也訴說著自己的難處和委屈。

多次溝通后，李法官認(rèn)為，雙方的主要分歧在于：一是某公司在政府官網(wǎng)發(fā)布的招聘簡章是否具有法律效力；二是某公司是否應(yīng)當(dāng)向徐某某、何某某支付工資差額、經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)等費(fèi)用。

最大的難處是如何化解雙方心中的怨氣。

多方溝通，對癥下藥開“良方”

因雙方矛盾較深，訴前調(diào)解一度陷入僵局，雙方都想為自己爭個(gè)說法，甚至多次提出終止訴前調(diào)解，轉(zhuǎn)入訴訟程序開庭審理。李法官聯(lián)系雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，同時(shí)邀請?jiān)摽h總工會(huì)和該縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等相關(guān)單位派員參與調(diào)解。

在調(diào)解過程中，李法官從糾紛具體情況入手，通過“面對面”“背靠背”等多種調(diào)解方式，分別對當(dāng)事人及其代理人進(jìn)行釋法說理，告知相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)及訴訟成本，再次動(dòng)之以情，曉之以理。

最終，雙方達(dá)成一致意見，某公司同意在月底前分別向徐某某和何某某一次性支付工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)21385.43元。徐某某和何某某也承諾，只要某公司按約履行，二人今后不再就勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)向該公司主張任何權(quán)利。

至此，雙方之間的勞動(dòng)爭議糾紛就此了結(jié)，雙方終于握手言和。

雙管齊下，藥到病除去“病根”

岳普湖縣人民法院始終秉持“人民法院為人民”的司法情懷，變“就案辦案”為“主動(dòng)辦案、能動(dòng)辦案”，立足于矛盾糾紛的化解點(diǎn)，聚焦人民群眾急難愁盼的事件，切實(shí)履行公正司法職責(zé)使命，安排法官包聯(lián)轄區(qū)9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展矛盾糾紛化解和法律咨詢活動(dòng)。同時(shí)，該院為轄區(qū)企業(yè)提供精準(zhǔn)涉企司法服務(wù)，排查矛盾糾紛線索、幫助當(dāng)事人降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化轄區(qū)法治化營商環(huán)境，推動(dòng)訴源治理工作走深走實(shí)，與該縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，開展訴源治理、信息共享、座談交流、多元調(diào)解等工作，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛化解在訴前、解決在萌芽。

2023年以來，岳普湖縣人民法院妥善處理涉勞動(dòng)爭議糾紛30余件，未出現(xiàn)大規(guī)模群體性勞動(dòng)爭議系列案件，開展送法進(jìn)企業(yè)專題普法宣傳活動(dòng)5次，通過以案釋法向轄區(qū)勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營者普及勞動(dòng)法律知識(shí)，不斷提高人民群眾對司法工作的獲得感和滿意度。