【案例】

外賣騎手王某受雇于某商貿公司，在某外賣平臺上接單送餐。一次送外賣途中，王某將路人陳某撞倒，造成陳某胸骨骨折，先后3次住院治療，共花費醫療費8萬余元。交警部門認定，王某承擔事故的全部責任。因王某無賠償能力，陳某出院后將王某及某商貿公司訴至法院，要求二被告共同承擔賠償責任。某商貿公司認為，王某尚在試用期，公司并未與其簽訂勞動合同，不該承擔賠償責任。

【法條】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

【釋法】

“這是外賣小哥為了搶單、搶時間造成他人受傷的典型案例?！睘豸斈君R市天山區人民法院民事審判一庭主審法官高儷瓊介紹，王某受雇于某商貿公司，在某外賣平臺接單送餐，雙方之間形成勞動關系，事故發生時，王某正在履行配送職責，故其在案涉事故中的責任應由某商貿公司承擔。據此，法院判決某商貿公司向陳某支付醫療費、傷殘賠償金等共計24萬余元。

高儷瓊介紹，事故發生時，王某雖未和某商貿公司簽訂勞務或勞動合同，但已經在該公司安排下熟悉工作，其性質相當于入職培訓，案發時間又屬于工作期間。某商貿公司在賠償陳某損失后，可依據民法典相關規定，向王某追償。