以高薪為誘餌，虛假承諾“畫大餅”，在合同中玩“文字游戲”，成立“皮包公司”掛羊頭賣狗肉……近年來，招聘市場上的詐騙行為坑害求職者，不少求職者“未工作先破財”。招聘詐騙行為還擴展到更大領域范圍，甚至呈現產業化發展趨勢。這嚴重擾亂求職市場秩序，損害求職者就業信心，亟待嚴加防范并加大打擊力度。

今年2月，四川省公安廳公布一起典型案例，犯罪嫌疑人胡某某成立四川某教育科技有限公司，伙同17人專門針對在校大學生、應屆畢業生和有培訓需求的應聘人員，在求職平臺上發布虛假高薪招聘信息，通過一系列套路陷阱，詐騙400余名求職大學生，涉案金額達131萬元。

近期，上海市松江區人民法院公開宣判一起招聘詐騙案件，犯罪團伙利用被害人對證書性質的認知偏差，以高薪職位為誘餌，以必須持證上崗為由，騙取“學習證明”費用。從2022年4月至案發，該犯罪團伙騙取涉及內蒙古、河南、甘肅、重慶、云南、廣東等地的多名受害人共計18萬余元。

不法分子緣何屢屢得逞？首先是利用了求職者急于高薪求職的心理，他們許以優厚待遇等虛假承諾，讓求職者步步落入圈套。其次，部分監管漏洞仍存，違法鏈條隱蔽致使求職者維權難。記者發現，一些招聘騙局在合同上只明確甲方權益以及乙方義務，而對于招聘公司許諾給求職者的種種承諾，并未寫入合同，或是在合同中設置苛刻條件，致使求職者在后期發現公司未兌現承諾時，也難以從合同中找到維權證據。再加上不少受害人防范意識薄弱，社會閱歷及求職經驗不足，往往成為不法分子行騙的目標。

就業是民生之本，維護好、保障好求職者基本權益是招聘市場健康發展的必然要求，也是推動實現更加充分、更高質量就業的堅實基礎。

要識破不法分子利用“障眼法”設置的陷阱，關鍵是要加強對求職者的求職培訓及反詐宣傳，將宣傳深入最基層，提高求職者防范意識。高校要加強學生求職風險教育，幫助大學生提高反詐騙能力。各平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員實名認證，規范信息發布流程，建立招聘企業紅黑榜制度，確保發布的信息真實、合法、有效。

此外，各相關部門間應健全信息交換機制，加強行政許可與勞動保障監察執法之間的溝通銜接，形成監管合力，指導和督促網絡招聘平臺完善信息發布審查制度以及投訴處理機制。對違反法律法規有關規定的，要加大打擊力度、依法嚴肅處理。