只因個人考核分數在全院最低，就當場否決評分規則并要求重新制定；參會人員與自己意見不一致，就將其趕出會場……近日，烏魯木齊市紀委監委對3起形式主義、官僚主義典型問題進行公開通報，其中水磨溝區人民醫院原黨總支書記、院長王紅新的所作所為令人瞠目，在其濫用權力時，似乎已經完全忘記了權力從何而來、權力當為誰而用。

權力是國家公器，公器不可私用。為何一名領導干部會把手中的權力當作自己專橫行事的“利器”，或許與個人素質修養有關，但說到底還是扭曲的權力觀在作祟，認為大權在握，就可以當官做老爺，處處自己說了算。須知即使古代官僚尚且不愿為幾尺宅基地而弄權謀私，留下“六尺巷”的美談，身為新時代的黨員領導干部，做出如此種種眼中沒有組織、心中沒有法紀、行事不講規矩的行為，影響同志間的團結、侵害群眾利益，更損害了黨同人民群眾的血肉聯系。

作為關鍵少數、身處重要崗位，以什么樣的認識和態度來使用權力，已不單純是某個領導的個人行事作風，而是關乎是否站穩人民立場、是否遵守黨紀國法的大事要事。從近期公開通報的數起典型問題中可以看出，個別領導干部對群眾的呼聲置若罔聞、以個人的得失作為取舍標準，有權不作為、甚或有權亂作為，完全沒能深刻認識到權力作為“公器”之重，更枉談如何為民用權之道了。

黨和人民賦予的權力，對于領導干部而言是重任和擔當，也是約束和考驗。領導干部能否做到“公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權”，不僅要有嚴明的黨紀國法、不斷完善的權力配置和運行制約機制來“他律”，更要牢固樹立正確的權力觀，不斷淬煉純粹的政治本色，以自覺自省來驅動自律，為促進政治生態風清氣正發揮“關鍵少數”的積極作用，進而真正實現情為民所系，權為民所用。