1.要切實精減文件。加大文件審批備案力度，精減數量、提升質量、壓縮篇幅。不準不發紅頭發白頭、不掛文號變相發文、以函為名行工作安排之實、剛發文就要求基層上報材料。

2.要著力壓縮會議。嚴格把控會議質量，少開會、開短會、開管用的會。不準隨意拔高會議規格、同一事項反復開會安排，常規工作部署類會議一般不超過90分鐘，有會議發言的，發言人數不超過5人，發言時間不超過5分鐘。

3.要規范督查檢查考核。嚴格實施督查檢查考核計劃管理和報批報備制度，嚴格控制督查檢查頻次，注重突出工作實績和群眾評價。不準層層加碼增加考核指標，簡單以是否制定方案、領導批示、發文開會、檔案資料、學習筆記等作為考核評價標準。

4.要改進學習方法。堅持結合實際合理安排學習內容、確定學習時間，不得“為了學習而學習”。不準占用干部休息時間組織學習，硬性以抄寫筆記、撰寫心得作為檢驗學習效果的唯一手段。

5.要改進調查研究。堅持“四不兩直”開展調研，實行調研備案管理、簡化程序。不準同一時間、同一路線集中扎堆調研，杜絕搞走馬觀花、蜻蜓點水式調研。赴基層調研不搞層層多人陪同。

6.要深化“指尖上的形式主義”整治。持續開展工作群組清理整治，加強日常監測監管。加強對政務應用程序管理，不準強制要求基層干部下載安裝、打卡簽到、積分排名、統計在線時長、上傳截圖或視頻等。

7.要厘清鄉鎮（街道）職能職責。編制鄉鎮（街道）權責事項和“屬地管理”事項責任清單，鄉鎮（街道）不設議事協調機構，除中央有明確要求外，不再加掛各類牌子。不準層層向基層甩鍋本職業務以及向鄉鎮攤派招商引資指標、無差別化要求村（社區）一級每日報送固定數量問題隱患、隨意搞排名通報。

8.要優化值班值守。清理規范鄉鎮基層單位過多過頻全員值班、24小時在崗、黨政“一把手”雙值班等，保障好值班人員輪休補休。不準隨意安排干部加班、無工作任務坐班、取消干部周末雙休和年休假等國家法律規定的休息休假。不在雙休日及節假日安排非緊急性工作。

9.要規范社會事務準入。對社會事務進企業、學校、醫療機構進行審批報備、明確正反事項清單。不準隨意向企業、學校、醫療機構安排與行業無關的社會事務并設置各類考評事項。